Régimen jurídico de las Sociedades Laborales y Participadas (Análisis de la Ley 44/2015, de 14 de octubre)
Resumen
La Ley 44/2015, de Sociedades Laborales y Participadas, regula, en primer lugar, las sociedades laborales, figura societaria que se ha convertido en el instrumento jurídico más utilizado por los trabajadores para convertirse, de forma colectiva, en empresarios y gestores de su propia empresa; y, por otro lado, regula por primera vez, en el ordenamiento jurídico español, las sociedades participadas. En este artículo, analizamos la evolución de la regulación de las sociedades laborales en España, constatando que las ideas básicas del concepto han cambiado muy poco, desde sus orígenes hasta la Ley 44/2015. Algunas de las modificaciones recogidas en esta última regulación, dotan de mayor flexibilidad a estas sociedades para poder obtener y mantener la calificación como laboral, lo cual, no tiene que valorarse, necesariamente, como positivo. Estudiamos, también, las notas definitorias que de las sociedades participadas se hace en esta ley. Entendemos que la regulación de éstas es muy escueta; y, a la vez, muy abierta en la formulación de la idea misma de estas sociedades, por lo que creemos que debería haberse optado por una normativa más completa.
Recibido: 10 noviembre 2016
Aceptado: 16 diciembre 2016
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